員工團隊更容易獲得成功的原因是什麽呢?

發布時間:2019-11-26 21:38 | 點擊量:179 | 來源:HrMight

  在許多管理者看來,一個優秀的團隊必須由頂級人才組成。好好利用這些頂級員工,為他們提供足夠的資源,然後讓他們去做事情。但事實並非如此。高層團隊太容易失控。相反,智商水平較低的團隊更有可能成功。原因是什麽?讓猴窝窝影院從"雞群效應"開始吧。

  眾所周知,雞是群居動物,計算雞的成活率特別簡單,隻需數一對雞蛋。一位老人先選擇生產普通雞,然後讓它們單獨繁殖,直到第六代,從第六代中選出生產力最高的雞群,稱它們為超級雞群。在這群雞群中,每一代中隻有最有生產力的雞才能繁殖,這樣他就想確保這一代雞比另一代雞更好。

  同樣,從超級雞到第六代,結果是出乎意料的。普通雞的表現非常好,它們強壯,翅膀豐滿,產蛋量繼續增加。但除了三隻超級雞外,所有的超級雞都死了。多產的雞往往通過在同齡人身上奔跑而獲得成功。這種結果被稱為"雞群效應"。

  目前,在工作場所也有這樣的影響,利用這一效應的往往是傑出的領導和管理者,善於利用這一效應的企業往往是那些有效率和成功的企業。

  一個成功的團隊有三個特點

  在很多人看來,成功取決於高層,隻要把聰明的人團結起來,為他們提供足夠的資源和權力。結果必須和上麵的實驗一樣,一些高級人才雄心勃勃,導致組織功能障礙,但也浪費大量資源。如果要實現高存活率的唯一途徑是通過壓製對手來提高生產力,就更需要尋找一種或多種生存方式。

  關於如何建立一些比其他團隊更成功、更有效率的團隊,有一項研究表明,表現出色的不僅是智商高的人和團隊,也不是總體智商最高的團隊。相反,成功的團隊有三個特點。

  主要結果如下:

  (1)這些人具有高度的社會敏感性,同理心測試得分最高的團隊在解決問題方麵的能力最強。

  (2)成功的團隊為每個人提供了相同的時間,這樣沒有人會變得特別,也不會有人搭便車。

  (3)大多數成功的隊伍都有更多的女性成員。


上一篇:好公司的老板究竟是如何挑選高管的?
下一篇:失業的時間越長,未來被雇傭的難度就會越大嗎?